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想转行做海南旅游规划招聘，该从哪儿入手？

来源：海南商业网时间：2026/1/13 9:40:15 共 2114 浏览

你是不是也刷到过那些“月入过万”、“时间自由”的海南旅游行业招聘信息，心里痒痒的，但又完全摸不着头脑？看着朋友圈里别人晒的椰林海滩和工作日常，心里总琢磨：这旅游规划招聘，到底是个啥？我一个新手小白，没经验、没人脉，真的能进去分一杯羹吗？别急，今天咱们就掰开了揉碎了，用最白话的方式聊聊这件事，就像朋友间唠嗑一样，争取让你看完心里有点谱。

旅游规划招聘，听起来高大上，究竟是干嘛的？

首先咱得把名字拆开看。“旅游规划”和“招聘”，这是两件事，但现在很多公司把它揉在一起，成了一个岗位。

打个比方，海南一家新开的度假酒店，明年想主打“亲子游”市场。那它就需要一个“规划”：明年准备推出哪些亲子活动套餐？酒店内部儿童乐园要怎么改造？和周边的海洋公园、研学基地怎么搞联动？——这是“产品”或“市场”规划的思路。

思路有了，谁来做呢？这就到了“招聘”的部分：我们需要招一个既懂亲子活动策划、又有酒店服务经验的活动主管；还需要招几个有亲和力、会带孩子的“亲子管家”；可能还得招个新媒体运营，专门负责拍亲子游的短视频……所以，这个岗位的核心，就是“根据公司（或项目）的旅游发展蓝图，去找到并招揽能实现这个蓝图的关键人才”。你像个桥梁，一边要懂业务想做什么，另一边要知道哪里能找到做这事的人。

怎么样，是不是感觉接地气了一点？它不像纯HR只负责筛简历、打电话，也不像纯业务部门只埋头做产品。它处在中间。

新手小白，需要提前装备点啥？

我知道你现在想啥：我没干过旅游，也没干过招聘，是不是没戏了？真不一定。很多行内人也是半路出家。咱们来看看，入门可能需要哪些“软装备”：

第一，对海南旅游得有基本的热忱和了解。这不是要你成为专家，但起码得知道海南不止有三亚，还有万宁的冲浪、陵水的疍家渔排、东线的文昌鸡和西线的原始盐田。你得真心觉得这东西有意思，跟人聊起来才能有感染力。不然，你怎么去说服一个优秀的潜水教练加入你的团队？

第二，沟通和挖掘需求的能力，这是重中之重。你得能跟业务部门的老大聊天，把他那句“我想要个厉害的人”，翻译成具体的招聘要求：比如需要几年经验、必备哪些技能、性格上适合团队协作还是独立作战。这需要你不断问，有点“打破砂锅问到底”的劲头。

第三，信息搜集和筛选能力。现在招聘早就不是只在招聘网站挂个信息那么简单了。你得知道那些潜水教练、冲浪达人、民宿主理人、文旅策划师都喜欢混哪些平台？可能是小红书、抖音、特定的行业论坛或者线下社群。你得去这些地方“蹲守”，像猎人一样。

第四，一点抗压和灵活应变的心态。旅游行业有淡旺季，招聘需求可能一阵紧一阵松。候选人可能聊得好好的，转头就因为一个更好的offer不来了，这都是常态。心态得稳。

看到这儿你可能觉得，要求也不少啊。但换个角度想，这些能力都不是需要你立刻全部掌握的“硬证书”，而是可以在实践中慢慢磨练的。这才是新手入门的真实情况——边学边干。

那……具体该怎么迈出第一步呢？

好，理论说了不少，咱们来点实在的。如果你现在就想往这个方向试试，可以怎么做？我给你几条不一定成熟，但或许能参考的思路：

*从关联岗位切入。别一上来就死磕“旅游规划招聘”这个具体title。你可以先试试应聘旅游公司的招聘专员、HR助理，或者旅行社、酒店的运营助理、市场专员。先进入这个行业，摸清里面的门道，认识一些人，同时观察公司的招聘是怎么做的。这是最稳妥的“曲线救国”。

*疯狂积累行业知识。把自己当成一个旅游爱好者+行业观察者。多刷海南本地文旅公众号、旅游局官网，关注几个行业内的资深博主。了解现在海南在推什么（比如体旅融合、研学旅游）、哪些新酒店新景区在开业。你跟人聊天时，能说出点门道，对方就会觉得你“懂行”，信任感倍增。

*试试从“帮忙”开始。如果你有朋友在旅游行业，可以问问他公司缺不缺人，你能不能帮忙在朋友圈或者一些社群里发发招聘信息。哪怕成功推荐一个，你就能体验从需求理解、人选沟通到后续跟进的全过程，虽然微小，但这是真实的经验。

我知道，听起来还是有点泛。咱们再深入一个核心问题，这可能是很多新手心里最大的疙瘩。

自问自答：我没有人脉资源，怎么找到那些“隐藏”的候选人？

这个问题问得太好了，也是新手和老手的关键差距之一。除了常规的招聘网站，那些厉害的角色往往不主动投简历，他们就是所谓的“被动候选人”。怎么办？

我的观点是，把自己变成一个“联结者”，而不是单纯的“索取者”。

*别只想着“挖人”，先想着“交朋友”。去参加海南本地的旅游展会、行业沙龙、甚至是一些高端民宿的开放日活动。去了别害羞，主动加一些你觉得厉害的人的微信。一开始别谈招聘，就说“今天听了您的分享很有收获”、“很喜欢你们民宿的风格，想多学习”。真诚地欣赏别人，是建立联系的第一步。

*在垂直社区里提供价值。比如，你发现了一个很活跃的“海南冲浪俱乐部”微信群。别进去就直接丢招聘广告，那会被踢的。你可以先观察，看大家聊什么，然后找机会分享一篇关于万宁冲浪点最新攻略的文章，或者解答一个关于冲浪装备的小问题。当你成了群里一个“有点用”的人，大家对你有了印象，你再偶尔提一句“我这边有个冲浪教练的机会，有兴趣可以私聊我”，效果会好得多。

*用好内容作为“诱饵”。你可以尝试运营一个个人号（比如小红书），专门分享海南旅游行业的见闻、有趣的岗位背后故事、不同旅游职业的访谈。内容要真实、有干货。久而久之，你可能就会吸引到对这个行业感兴趣的人，他们自然会来关注你，甚至询问机会。这时候，你的角色就从“求人”变成了“被咨询”。

这个方法慢，需要耐心，但它构建的是你长期的人脉网络和行业影响力，这比海投简历有用多了。当然，前期会很辛苦，会觉得没什么效果，但这是很多资深招聘都在用的“笨办法”，也是最有效的方法之一。

最后，关于入行的一些大实话

行，聊得差不多了。说点我个人的观点吧，不一定全对，你听听看。

我觉得，现在想进入海南旅游规划招聘这一行，时机其实不算坏。海南自贸港建设，旅游一直是重头戏，新项目、新业态一直在冒出来，意味着有新的人才需求。但另一方面，竞争也确实有，特别是对于完全没经验的新手。

所以，别指望看一篇文章、听几个建议就能立刻成功转型。它可能是一个“浸泡”的过程。你需要花时间去了解这个行业，去结识圈里的人，去承受前期的摸索和可能的挫败。核心是，你得真心对“把合适的人和对的旅游事业连接起来”这件事本身感兴趣，而不仅仅是看上它可能带来的收入或光环。如果只是图个新鲜，可能干不久。

如果你看完觉得，虽然难，但里面对接需求、与人沟通、挖掘人才的过程让你有点兴奋，那或许就值得一试。先从了解海南的一片海、一家酒店、一个旅游项目开始吧。路，都是一步步走出来的。